Deze toekomst is sneller dichtbij gekomen dan verwacht. De digitalisering heeft een nieuw hoogtepunt bereikt. Organisaties zijn volop in verandering. Dit doet iets met leiderschap, management, met de mensen die bij je werken en met je cultuur.
Hoe maak je je organisatie klaar voor al deze veranderingen? En hoe vind je de talenten die hierbij passen?
Succesvol werven en selecteren vraagt dus om een slimme aanpak, waarbij het cruciaal is om latent talent te kunnen spotten en een aanbod te doen dat mensen de mogelijkheid geeft om zichzelf verder te ontwikkelen. Op welke manier spot jij latent talent in de markt en binnen de organisatie?