Deze toekomst is sneller dichtbij gekomen dan verwacht. De digitalisering heeft een nieuw hoogtepunt bereikt. Organisaties zijn volop in verandering. Dit doet iets met leiderschap, management, met de mensen die bij je werken en met je cultuur.
Hoe maak je je organisatie klaar voor al deze veranderingen? En hoe vind je de talenten die hierbij passen?
De arbeidsmarkt is veranderd. Veel bedrijven hebben vacatures. Daarom zet je in op het ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Hoe spot je latent talent binnen je organisatie en help je dit talent te ontwikkelen?
Loyaliteit is niet meer vanzelfsprekend. Je hebt mensen die nodig die passen bij de identiteit van je organisatie. Om jonge generaties aan je te binden, zijn het uitdragen van je organisatiecultuur en waardengedreven leiderschap nodig.
Verbindend leiderschap wordt nog onvoldoende herkend. Als de nood aan de man is, kiezen we maar al te vaak voor de meest resultaatgerichte leider. Wat is verbindend leiderschap eigenlijk en wat voor mensen zijn hier goed in?
Succesvol werven en selecteren vraagt dus om een slimme aanpak, waarbij het cruciaal is om latent talent te kunnen spotten en een aanbod te doen dat mensen de mogelijkheid geeft om zichzelf verder te ontwikkelen. Op welke manier spot jij latent talent in de markt en binnen de organisatie?
Vergroot de slaagkans van management en ander talent door te onderzoeken waar de grootste effectiviteit zit. Of het nu gaat om nieuwe medewerkers of bestaande krachten.
Successment helpt om meer uit je mensen te halen.
Lees verder